+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязанности начальника отдела статистики и анализа рынка труда

Территориального органа Федеральной службы. Контроль загрузки статистических показателей по установленному перечню показателей в части статистики рынка труда, науки, инноваций, информационного общества, дошкольного образования и организации летнего отдыха детей, подлежащих загрузке в ЕМИСС;. Подготовка статистических материалов для включения в официальные доклады о социально-экономическом положении Республики Татарстан, официальные статистические публикации, другие экономико-статистические материалы и информационно-статистические издания;. Обеспечение включения в официальные статистические издания Росстата и Татарстанстата официальной статистической информации о социально-экономическом положении Республики Татарстан, об уровне жизни населения, о рынке труда экономической активности населения, занятости, безработице, заработной плате, затратах работодателей на рабочую силу, рабочем времени, потребности в рабочей силе, условиях труда работающих, кадрах органов государственной власти и местного самоуправления, совокупных затратах труда, трудовой миграции и др. Участие в разработке плана статистических работ Татарстанстата и подготовке предложений по его актуализации;. Участие в разработке текущих и перспективных планов Отдела, в том числе годовых производственных планов работ Татарстанстат, и контроле за их выполнением по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тенденции рынка труда, бизнеса и HR 2021

Обязанности начальника отдела статистики и анализа рынка труда

Должностная инструкция начальника службы статистики [наименование организации, предприятия и т. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, а также иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Начальник службы статистики относится к категории руководителей. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению [вписать нужное]. На должность начальника службы статистики назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Название должности происходит от слова бренд. На Западе так изначально называли фабричное клеймо, подтверждавшее, что товар действительно произведен определенным фабрикантом.

Постепенно значение слова расширялось. Бренд — это торговая марка или товарный знак, имеющий определенную репутацию у потребителей. Бренд-менеджер занимается созданием бренда, продвигает торговую марку на рынке, делает её узнаваемой и любимой потребителями.

Этот сотрудник решает целый комплекс разнообразных вопросов, связанных с продвижением бренда. Маркетолог и бренд-менеджер — специалисты, которых всегда путают. В крупных компаниях, относящихся к продвижению своего продукта серьёзно, в их деятельности есть существенные отличия. Иными словами работа маркетолога будет более общей, в то время как бренд-менеджер концентрируется только на продукте и делает так, чтобы он нравился покупателям. Как у любого специалиста, работающего в сфере продвижения конкретного продукта, у бренд-менеджера обязанности и функции зависят от специфики деятельности компании.

Например, на крупном пищевом производстве он много сотрудничает с мерчендайзерами, а в IT-компаниях занимается в том числе и обучающими мероприятиями по создаваемому продукту. Но общий круг функций бренд-менеджера будет схожим вне зависимости от специфики компании.

Основной функционал можно условно разделить на несколько групп. В задачи бренд-менеджера входит наладить работу со специалистами, занимающимися точечными продажами и продвижением продукта.

То есть менеджерами по продажам и мерчендайзерами. Поэтому необходимо подробно рассказать им об особенностях продукта, уточнить, на что сделать акцент презентациях, и как максимально эффективно представить товар на полках конкретного магазина. Сделать это лучше бренд-менеджера, знающего всё о своём продукте, не может никто.

Бренд, развитие которого не планируется опытным специалистом, развивается стихийно. Покупатели самостоятельно формируют представление о нём, причем не всегда этот процесс идёт в нужную производителю сторону. Стратегию и направления роста торговой марки необходимо детально продумать. А чтобы всё двигалось в рамках намеченного плана, разработать комплекс мероприятий и грамотно претворить их в жизнь.

Организаторские способности и навыки планирования бренд-менеджеру необходимы. В основе эффективной работы бренд-менеджера лежит аналитика. Цифры — это хлеб данного специалиста. Причём его интересует абсолютно всё: спрос, в том числе и сезонный, основные источники сбыта, тренды рынка и крупные конкуренты.

К аналитической работе нельзя подходить спустя рукава — бренд-менеджер занимается ей постоянно. Полученные данные находят своё выражение в различных отчётах. Их периодичность зависит от особенностей деятельности компании, однако уметь доступно выразить графически всю основную информацию крайне важно.

Лучше бренд-менеджера знает продукт только его создатель. Поэтому кажется естественным, что он должен и продавать его наряду с менеджерами отдела продаж. На самом деле нет.

Поиск новых каналов сбыта и другие задачи отнимут очень много времени, которое могло бы пойти на работу с репутацией бренда. Бренд-менеджер не должен выполнять функций смежных специалистов, однако наладить продуктивную совместную работу необходимо. В первую очередь это означает постоянный обмен идеями и своевременную обратную связь по каждому из предложений. Бренд-менеджер — профессия новая.

Человека с такой специальностью в дипломе в России найти невозможно. Квалифицированному специалисту требуется целый комплекс знаний и умений на стыке маркетинга и экономических дисциплин, а также доскональное знание продукта, с которым он работает.

В России бренд-менеджерами чаще всего становятся маркетологи. Поэтому наличие высшего образования в этой области будет хорошей базой для старта, так как обеспечит необходимую теоретическую подготовку.

Но обязательным требованием его назвать нельзя. Второй возможный вариант — экономическое образование. Понимание общих принципов рынка существенно облегчает для такого сотрудника работу с продуктом. Основой всех этих умений вполне может стать диплом по специальности, связанной с экономикой.

Они значат для успешного бренд-менеджера значительно больше, чем образование. Поэтому при поиске такого сотрудника на них стоит обратить самое пристальное внимание. Учитывая, чем занимается бренд-менеджер, первостепенным является доскональное знание продукта. Он должен быть не просто отлично знаком специалисту. Хорошо, если тематика вызывает у него по меньшей мере интерес. Качественно работать с продуктом, который не нравится, не получится. Ответ на этот вопрос занимает умы руководителей многих компаний, а также их HR-специалистов.

Рецепта успеха здесь нет, но есть важные моменты, на которые стоит обратить внимание. На просторах Интернета можно встретить немало резюме данных специалистов, которые по сути ими не являются. В стандартную форму резюме при всём желании невозможно уместить весь объем информации об опыте и навыках бренд-менеджера. Поэтому на собеседовании всегда звучит много вопросов. Смоделируйте реальные рабочие ситуации и предложите кандидату описать порядок своих действий.

Другой стороне, соответственно, стоит быть готовой продемонстрировать на собеседовании не только своё резюме. Но также показать знания и опыт, ответив на узкие вопросы потенциального работодателя.

Точные цифры привести сложно, поскольку у многих бренд-менеджеров доход напрямую связан с уровнем продаж продукта, выполнением KPI и т. Как и в остальных профессиях, в Москве эти специалисты ценятся намного дороже, чем в регионах. Как и у любого другого специалиста, у бренд-менеджера они демонстрируют насколько хорошо он выполняет свои задачи.

Какие KPI прописать в должностной инструкции бренд-менеджера зависит от специфики бренда и деятельности компании. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия.

Начальник службы статистики подчиняется [директору предприятия, руководителю структурного подразделения, в состав которого входит служба]. На время отсутствия начальника службы статистики болезнь, отпуск, командировка и пр. Обеспечивает в соответствии с действующим положением о службе статистики, инструкциями, приказами, указаниями вышестоящих организаций статистический учет и отчетность на предприятии.

Организует своевременное составление и предоставление в установленном порядке достоверной информации о результатах деятельности предприятия, выполнении планов капитального строительства и капитального ремонта основных средств, а также данных по организации труда и заработной плате, о внедрении новой техники и по другим вопросам. Производит совместно с руководством других структурных подразделений предприятия на основании статистической информации экономический анализ производительной деятельности.

Систематически контролирует и проверяет в структурных подразделениях предприятия выполнение установленного порядка ведения первичного учета, достоверность получаемых отчетных данных. Разрабатывает мероприятия по сокращению, упрощению, совершенствованию и отмене не утвержденных в установленном порядке форм оперативно-статистического учета и отчетности, ускорению стоимости ее разработки. Контролирует соблюдение в вычислительном информационно-вычислительном центре предприятия методологии учета, установленных сроков разработки и предоставления оперативной и статистической отчетности о деятельности предприятия.

Организует проведение инструктивных совещаний, технической и методологической учебы по вопросам организации и состояния статистического учета с работниками предприятия, участвует в проведении занятий. Контролирует работу склада бланков нестрогой отчетности по обеспечению предприятия бланками по всем видам деятельности. Действовать от имени службы и предприятия и представлять их интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

Знакомиться с проектами решений руководителя предприятия, касающимися деятельности службы статистики. Запрашивать лично у структурных подразделений и самостоятельных специалистов необходимую информацию и документы. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении сотрудников службы, предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции статистика, образец года. Должностная инструкция статистика должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности статистика, права статистика, ответственность статистика.

Выполняет работы по составлению периодической статистической отчетности и единовременных отчетов предприятия по формам и в сроки, установленные официальными органами. Систематически на основе первичных документов, а также сводок, отчетов, представляемых подразделениями предприятия, накапливает данные о выполнении плановых заданий, сведения, содержащие качественные характеристики состава персонала, технологического оборудования, транспорта и др.

Осуществляет проверку правильности полученных данных, их сопоставимость по отдельным подразделениям с данными за предшествующие периоды. Систематизирует и обрабатывает цифровые данные осуществляет их группировку, подсчитывает итоги, рассчитывает относительные показатели. Принимает участие в работе по анализу производственной и хозяйственно — финансовой деятельности предприятия. Подготавливает различные справки на основе данных статистического учета. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

Среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее полное общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года. Статистиком принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее полное общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.

Отдел информационно-статистических услуг

Похожие запросы. Другие запросы. Популярные запросы за 30 дней. Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы. Работа Специалист отдела статистики Ростов-на-Дону 6, вакансий. Получать новые вакансии на почту. Партнерские Вакансии.

Начальник отдела, Цепелева Галина Константиновна его обязанности исполняет лицо, назначенное руководителем анализ ассортимента выпускаемых информационно-статистических продвижение экономико-​статистических материалов Амурстата на рынке информационных услуг области;.

Заместитель начальника отдела экономического анализа, статистики, прогнозирования рынка труда

Должностная инструкция начальника службы статистики [наименование организации, предприятия и т. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, а также иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации. Начальник службы статистики относится к категории руководителей. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению [вписать нужное]. На должность начальника службы статистики назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Работа Специалист отдела статистики Ростов-на-Дону

Общие положения. Настоящее положение устанавливает порядок работы отдела информационно-статистических услуг по обеспечению пользователей официальной статистической и иной информацией, определяет его основные задачи, функции, права и ответственность. Отдел информационно-статистических услуг является структурным подразделением территориального органа федеральной службы государственной статистики по Амурской области далее-Амурстат. Организационная структура отдела определяется штатным расписанием Амурстата, утвержденным в установленном порядке. Положение об отделе утверждает Руководитель Амурстата.

Поиск работы и подбор кадров с нами - это просто!

Задачи и функции

Опубликовано 31 октября г. Оказывать методическую и информационную помощь специалистам районных отделов по вопросам составления статистической отчетности. Анализировать процессы, происходящие на рынке труда города в разрезе отдельных категорий незанятого населения, прогнозировать формирование и распределение их на рынке труда. Проводить анализ качественного спроса и предложения рабочей силы на рынке труда города, составлять прогноз потребности в квалифицированных кадрах по рабочим профессиям и должностям служащих на предприятиях. Предоставлять для размещения в СМИ данные о состоянии рынка труда города по материалам статистической отчетности. Осуществлять работу и контроль за предоставлением в г.

Должностные инструкции по подразделениям предприятия и отраслям деятельности. Председатель правления товарищества собственников жилья. Исполнительный директор в сфере торгово-промышленных выставок. Директор обособленного подразделения юридического лица филиала, представительства. Руководитель службы организация деятельности по социальной реабилитации и абилитации. Куратор реабилитационной абилитационной программы организация деятельности по социальной реабилитации и абилитации. Ведущий инженер руководство структурным подразделением по абонентному обслуживанию потребителей.

На должность начальника службы статистики назначается лицо, имеющее высшее основы экономики, организации производства, труда и управления; - основы трудового экономический анализ производительной деятельности. с отделом материально-технического обеспечения - по вопросам.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Социальный форум \
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    Какие 300 км. От областного города? За 300 км. будет уже другой областной город. Или город районного значения. СХ земли по моему опыту можно получить и в пределах 50 км. А вот вам пример : кадастровый номер 6322055900:00:003:1838 Харьковская область, от черты Харькова 2.5 км. от центра города 12 км. Вот недалеко еще один участок 6322055900:00:003:1839. На сентябрь месяц участки были свободны. Так что если кто-то хочет получить дерзайте. Могу дать информацию про участки и в областном городе.