+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник вышел на работу во время больничного что делать

Все изменения года в таблице. Если сотрудник договорился с руководителем, что, пока болеет, поработает из дома, то, чтобы оплатить ему такую работу, вам придется ставить в табеле явку и полный рабочий день. Плюсы для компании. Не нужно думать, кем заменить сотрудника на время болезни. Нет риска, что он заразит коллег и клиентов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева

Можно ли работать будучи на больничном?

Оставшиеся дни, после предъявления работником больничного, отмечаются как дни болезни. Для такого случая можно:. Не секрет, что пособие по больничному выходит меньше, чем заработная плата за то же самое время. Поэтому нередки случаи, когда работники сами хотят выйти на работу, имея открытый больничный лист. Всегда ли это хорошо для работодателя? Конечно же, нет. В первую очередь из-за соблюдения техники безопасности и санитарно-гигиенических норм. Если с болеющим работником случится что-то на рабочем месте, этот случай может быть классифицирован как травма, полученная на производстве.

Если же будет доказано, что работник уже находился на больничном, то речь пойдет о компенсации работодателем вреда здоровью работника, а не об обычной оплате временной нетрудоспособности. Если у работника какое-то заразное заболевание, работодатель, допуская к работе заболевшего, подвергает риску весь коллектив и рискует производственным процессом. Не допускать рвущегося работать сотрудника на рабочее место нельзя. Для официального недопуска должно быть медзаключение, оформленное в соответствующем порядке.

Больничный в качестве медзаключения не рассматривается. Требовать от работника пройти медосмотр, если такое не предусмотрено для его должности законом и локальными актами, работодатель тоже не вправе.

С этой точки зрения получается, что раз уж сотрудник вышел, пусть работает. Не допускать к работе заболевшего сотрудника можно. Надо использовать тот факт, что больничный еще не закрыт. То есть у заболевшего есть дни отсутствия на работе, по которым уважительность отсутствия еще не подтверждена. Тогда при выходе сотрудника надо запросить у него объяснения по пропущенным ранее дням. Если же и это не поможет, нужно оформить явления болеющего сотрудника актами произвольной формы и направить их в медучреждение, которое выдало больничный лист.

Это будет уроком работнику и даст возможность не оплачивать в полном объеме пособие по больничному. Шансов нет у него.

Платить можно что-то одно либо больничный, либо зарплату, в противном случае, если вы заплатите ему еще и зарплату, ФСС потребует с него больничный назад в случае проверки, а вам штраф впаяют. Он никак не сможет доказать, что вы заставили его работать на больничном, следовательно нет оснований платить зарплату. Даже если он это докажет, он потеряет право на больничный. Пусть просто выберет ,что он хочет оплату больничного или зарплату, озвучит это в заявлении и соответственно выплатите ему что-то одно.

Если остались вопросы, можете подробно разобрать свою ситуацию на форуме. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Можно ли работать на больничном и как оплачивать такую работу? Вопросы достаточно запутанные. Особенно учитывая тот факт, что решение о выходе сотрудника на работу во время периода нетрудоспособности находится в компетенции руководства.

Бухгалтер же чаще всего узнает об этом постфактум, получив документы по уже состоявшемуся выходу работника и его больничный. Как следует оформлять выход на работу во время больничного, чтобы избежать проблем с ФСС и с Трудовой инспекцией?

Разбираемся вместе. Можно ли вообще выходить на работу на больничном? Выход на работу во время больничного по договоренности с руководством Работа во время больничного по инициативе работника Итоги. Поэтому практикующие бухгалтеры рекомендуют делать так. Работа во время больничного по инициативе работника Не секрет, что пособие по больничному выходит меньше, чем заработная плата за то же самое время. Можно ли не допускать к работе больного сотрудника?

Есть два прямо противоположных подхода. Подход 1 Не допускать рвущегося работать сотрудника на рабочее место нельзя. Подход 2 разъясняли его специалисты Роструда Не допускать к работе заболевшего сотрудника можно. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Находясь на больничном на основной работе, подрабатываю в это время на другой работе, коллеги сняли видео с основной работы то что я работаю. Чем мне это грозит. Очень не простая ситуация, работник находится на удаленном режиме работы, сообщил, что открыл больничный.

Соответственно руководитель не давал поручения работнику весь этот период. Но во время больничного работник сам выполнял трудовые обязанности, переписывался по эл. Предоставил больничный и требует оплатить ему работу в эти дни, вплоть до труд. Как быть в такой ситуации? Была на карантине, работала дистанционно, терапевту сказала не открывать больничный.

В итоге выяснилось, что терапевт забыл и открыл мне больничный. Как теперь быть? Я работала и больничный тоже на этот период есть.

Как будет оплата? Мой ответ скорее всего уже не актуален, но я бы сообщила врачу что не все дни требуют оплаты пособия или ВСЕ дни больничного НЕ требуют оплаты пособия.

Тогда врач делает отметку в больничном или исправляет электронный больничный. Вызвали на работу во время больничного. Угрожая при этом. Что делать? Можно ли получить какую либо компенсацию? Коллега находится под ковид подозрением, открыт больничный. На мой взгляд, не может. Иначе странный больничный получается - на работу ходить не могу, а на проф переподготовку - могу.

А тем более, если есть подозрение на кодвид - в этом случае на самоизоляции надо быть, пока тесты не докажут, что ковида нет. Не советую учиться во время больничного. Тем более с подозрением на ковид пусть подумает об окружающих ее людях. Длительный период нахожусь на больничном. Примерно раза в месяц выхожу на работу. После закрытия больничного планирую уйти в отпуск, не потеряю ли я средний из-за моих выходов на работу?

На больничном работала, кроме первых з- х дней, и двух визитах к врачу по несколько часов раб. Правильно ли это? Вышел на работу при незакрытом больночном листе. Мне выплатили з. Теперь просят меня вернуть компании выплаченую мне з. Вопрос на сколько законы требования компании? Звонят с работы, чтобы дома выполняла функциональные обязанности и передавала на работу с коллегами. Как быть? Заставляют работать на больничном, писала заявление на увольнение, не подписывают, что делать?

Ваш вопрос. Есть вопросы по расчету и выплате пособий? Пробный доступ на 2 дня. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Сотрудник спрятался на «больничном». Что делать?

Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными. Разбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного. Что же полагается работнику за отработанные на больничном дни? Нужно ли за отработанные на больничном дни начислять зарплату в двойном размере либо предоставлять отгул? Время освобождения от работы по нетрудоспособности не относится к времени отдыха.

Как ни странно, но выход на работу во время больничного законодательством не Но не запрещает ему это делать по доброй воле. Поэтому заставлять заболевшего сотрудника выходить на работу нельзя.

Можно ли работать на больничном?

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека. В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику. Нужно решать бизнес-задачи, а некому. Вот реальный пример: сотрудница торговый представитель получила от начальника план по улучшению работы, но отказалась его подписать и исполнять. Затем ушла на больничный, который длится уже полгода. За это время она предоставляла листы нетрудоспособности из разных клиник от различных специалистов отоларинголога, кардиолога и т.

Нюансы оплаты работы во время больничного листа

Работодателю придется доказывать, что сотрудник намеренно скрывал нетрудоспособность п. Наш совет. Эта позиция рискованная. Только листок нетрудоспособности подтверждает болезнь. Проверьте подлинность больничного листа.

Содержание страницы Заболевший сотрудник вышел на работу: начислять зарплату или пособие? Является ли нарушением замена ЗП пособием?

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Оставшиеся дни, после предъявления работником больничного, отмечаются как дни болезни. Для такого случая можно:. Не секрет, что пособие по больничному выходит меньше, чем заработная плата за то же самое время. Поэтому нередки случаи, когда работники сами хотят выйти на работу, имея открытый больничный лист. Всегда ли это хорошо для работодателя? Конечно же, нет.

Как действовать кадровику, если сотрудник заболел в неподходящий момент

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Порядок ведения и хранения документов кадрового учета Табель учета рабочего времени Ответы по кадрам и оплате труда Порядок ведения и хранения документов кадрового учета Общие требования к оформлению документов

В такой ситуации сам сотрудник и кадровик растеряны – что делать. нетрудоспособности в период отпуска; Когда больничный сдвигает дату увольнения Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, штата с сотрудником, который не вышел на работу в день увольнения.

Как поступить, если сотрудник находится на длительном больничном

Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства? При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально работник отсутствует на рабочем месте , и документально работник представляет листок нетрудоспособности.

Три способа оформить и оплатить работу на больничном: плюсы и минусы каждого

Как ни странно, но выход на работу во время больничного законодательством не запрещен. Больничный лист подтверждает лишь право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать по доброй воле. Рассмотрим случаи, когда работник нарушает режим нетрудоспособности по собственному желанию. Нарушать права работника на охрану здоровья запрещено п. Поэтому заставлять заболевшего сотрудника выходить на работу нельзя.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет отсутствий в ЗУП 3.1.14: отстранение от работы, продление отпуска в связи с болезнью и др.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    К чему то, нас готовят? Почему мне его решили порекомендовать?

  2. Юлиан

    Тарас мне интересно как вы прокомментируете мой вопрос. можно ли снимать не используемые сиденья в легковых пассажирских микроавтобусах (где 8 пассажирских мест типа трафика или вито для удобства или комфорта перевозок грузов (картошку или стройматериалы например для своих целей? Ато полиция говорит мол переоборудование! и доказуй, что ты не ишак. а как вот вопрос.

  3. Глафира

    И берут ли с синдромом или болезнью иценко-кушинга?

  4. Маргарита

    ВИМАГАЮ ПЕНЮ ДЛЯ МЕНЕ ОСОБИСТО, ДЛЯ МОЄЇ ДИТИНИ, ДЛЯ МОГО ЧОЛОВІКА!

  5. Глеб

    Отдать автомобиль на разборку, вот лучшее решение ??