+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как реагировать на грубость начальника всязи с выходом больничный

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Больничный лист. В ноябре исчезло 11 больничных листов, которыми смогут воспользоваться мошенники. Новый порядок выдачи больничных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчёт больничного листа не ниже минимальной заработной платы 2020 - Юлия Невдах #зарплата360

Что делать, если работодатель не выплачивает работнице пособие по беременности и родам?

С августа гуляет ролик по интернету, в котором директор "Магнита" устраивает публичную порку кладовщику за частые больничные и увольняет его перед строем, а всех остальных прежестоко унижает. В ролике народ безмолвствует, чего не скажешь о народе в комментах под роликом. Такое ощущение, что это два разных народа. Навряд ли кого-то у нас можно удивить подобными роликами. Я испытываю к ним профессиональный интерес. Главный вопрос, который не покидает меня во время просмотра: "А хоть кто-то из участников и комментаторов сделал хоть что-то, чтобы зло было наказано?

Немедленно вспоминается советский анекдот, который будет у нас актуален всегда:. Брежнев и Никсон со своими телохранителями возле Ниагарского водопада. Ну и решили испытать телохранителей, у кого преданней, и каждый приказывает своему прыгнуть в водопад. Американец в изумлении и гневе отказывается:. Ладно, если у оставшихся ещё есть хоть какие-то отмазки, чтобы сохранять суровый нейтралитет а на самом деле выступать заодно с тираном-директором , то почему свежеуволенный-то ничего не делает?

Его уже уволили, самое страшное уже произошло, он в лучшем положении, чем тот самый пролетариат, потому что даже цепи свои потерял. Какой героизм - зайти на сайт местной инспекции труда и или прокуратуры и потратить 15 минут на подачу жалобы с прикреплением ссылки на этот самый ролик! Это лучше, чем провести те же 15 минут в интернете, комментируя ролик в стиле "О времена, о нравы! Все прекрасно знают, что в наших госорганах царит палочная система, что там людей за людей не считают и т.

Пусть на своей шкуре почувствует, что значит "палочная система". Могу заверить, что в данном случае всеми ненавидимый бюрократизм будет на руку сотруднику. Установлены чёткие сроки рассмотрения и реакции на обращения граждан, за соблюдением этих сроков следит прокуратура, и несчастные чиновники в приватных разговорах со мной не раз жаловались, что вынуждены оставаться по вечерам и на выходных, чтобы отвечать на жалобы граждан в духе "У меня за стеной поселились инопланетяне!

Даже идти никуда не надо - компьютер с интернетом сейчас встречается чаще, чем телевизор. Первую жалобу в инспекцию, спокойно и подробно описываем ситуацию и в чём нарушил закон директор.

Через месяц не ответили, или ответили чепуху - обращение в прокуратуру. Мало не покажется ни инспекции, ни директору. В прокуратуре тоже установлены KPI по реагированию на обращения, это их деньги и их хлеб. Возьмём самый худший случай - в ответ на обращение пришлют отписку. Пусть так, что теряем-то? ИМХО, игра стоит свеч. Я считаю, что если униженный и оскорблённый сотрудник просто пошёл прочь, опустив руки, и из всех мер самозащиты только ролик в интернет выложил, то у него нет морального права жаловаться на несправедливость.

Потому что своим бездействием он как раз и способствует росту несправедливости. Диалектика - директор ведёт себя с сотрудником ровно так, как сотрудник ему позволяет. Причём я не призываю сотрудника немедленно при всех "сделать сочную отбивную" из директора,. Слава богу, прогресс и технологии позволяют малость отступить от дуэльного кодекса. Никто и никогда не будет уважать и защищать права граждан больше самих граждан.

Такое моё мнение. Андрей Епанчинцев. Не понял, в чем ценность этого поста с роликом. Ну как бэ деньги не из тумбочки берутся, если сотрудник не эффективен - уволить к хуям. В чем, собственно, здесь несправедливость? Alexander Khoroshilov. Как минимум ты не имеешь права так "базарить" с людьми.

Во вторых найм неэффективного сотрудника это проебался твой hr и сотруднику до жопы этот момент должен быть. В третьих существует строго регламентированный порядок увольнения сотрудника в связи с "косяками", а крик при всех "Я работодатель и в ваших услугах больше не нуждаюсь" это жене своей и детям пусть кричит.

Ну и в четвертых еще моральный аспект, если человека увольняют за больничные это блять чудовище ебаное а не работодатель. Последнее предложение специально на понятном для махровых директоров написано. Андрей Ивченко. Ромик Савельев. Он разговаривал с сотрудниками предельно чётко, ясно и доступно. В том что он сказал не было ни капли унижений. Были некоторые перегибы для запугивания, но в целом все по делу.

Он прямо так и сказал, что это не относится к новеньким, то есть во внимание принимаются только те, кто уже утвердился в компании, а потом стал неэффективен. И нет тут вины hr. Есть вероятность, что сотрудник потерял мотивацию к труду из-за плохого финансового стимулирования или графи похоже у них много переработок но в таком случае тоже пусть не держит место того, кому работа нужнее.

Опять таки речь идёт в видео о том, что переработки вынуждены из-за тех, кто пропадает где-то хотя обещал быть или болеет постоянно. А перерабатывает вся команда потому что работа никуда не делась.

Все это называется трудовой дисциплиной и ничего за рамки выходящего на видео нет. Елена Агапова. Артем Павлючук. Ок, если для него ЗП маленькая, то зачем соглашаться на работу и потом ебланить? Я считаю мотивационный процент должен капать сверх нормы или когда сотрудник доказал что он может барахтаться без спасательного желета. Так как не ясно какие вредные факторы в их заведении где они работают.

Вдруг там скозняки гуляют. Ромик, специально для Вас, "предельно чётко, ясно и доступно". Трудовой дисциплиной называется не "всё это", а "обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором", ч. Всё это прямо противоречит нормам ТК об увольнении по инициативе работодателя и порядке применения дисциплинарных взысканий, стало быть, прямо противоречит определению дисциплины труда.

Dima Kotobotov. Если вся мотивация это "страх", то частые больничные просто часть саботажа при отсуствии мотивации к труду. Директор не может мотивировать сотрудников, у него не выполняются планы, при этом не выполняются в первую очередь именно из-за того что ДИРЕКТОР по 10 человек увольняет а остальных заставляет перерабатывать пытаясь сотрудникам объяснить что они виноваты в не выполнении его планов. Елена Краско. Причем здесь директор??

Такой персонал очень любит ходить на больничные, ибо их зарплата чуть больше чем то, что платит ФСС, поэтому им это нах не надо. И то, что директор таких увольняет, то и правильно делает, на хрена такие работники нужны? Ты хоть раз слышал о директоре сималенда? Есть довольно старый пост на Пикабу про него. Так вот я лично знаком с теми кто там работал и они подтверждают что так все и есть. Поищи, почитай. Вот там всем самодурам самодур.

А тут просто наведение порядка. А в вопросе подрыва дисциплины как на видео без кнута пряник будет только вредить. Для пущего эффекта не хватает не только увольнять людей за нарушение дисциплины, но и ввести поквартальное премирование за эффективный труд и выполнение всех обязательств. Тогда был бы максимальный эффект от этой встряски.

Oleg Martynov. Ksenia Kotomina. Не работают а их увольняют, вопиющая несправедливость! Это склад С детьми на больничных? Это чего они так часто болеют то? А болеют они от того часто что позволяют им болеть. В компаниях где ЗП прописана не "белым по черному" а "черным по белому" в трудовом договоре никто Признаюсь сперва даже ролик смотреть не хотелось, представила как этот дядя в костюме говорит что-то нехорошее, унижает персонал и прочий негатив Очевидно что "порка" хотя сложо ее таковой назвать - показная, видимо в кулуарах народ увольняли но до остальных слабо доходило "за что" Автору бы дослужиться до рук-ля среднего звена чтобы вкусить всю прелесть управления сколько их там в магните Это когда тебя сверху прессуют до звездочек в глазках, по конечно маленьким и никому не нужным вопросам, а ниже ты должен передать "си ву пле мистер Браун не изволите ли поработать сегодня, - что Вы чуть чуть совсем и не долго, подушечку поправить?

Классика от подчиненных - "вообще не ясно что эти говнюки в костюмах в своих кабинетах делают, только деньги лопатой гребут ни за что!!! Какая-такая премия? Работать надо лучше! Я в декрете в свое время сидел с ребенком. Если вы юридически безграмотны, не выставляйте это на всеобщее обозрение, мой вам совет.

Ilia Aleksandrovich. Возможно, поймёте, когда Вас или кого-то из Ваших близких так уволят. Как правило, ощущение на собственном опыте резко способствует пониманию.

Как поставить подчиненного на место? Взаимоотношения руководителя и подчиненного

Только с начала года в Москве обезврежено десять подпольных фирм, торгующих фальшивыми справками и документами. Торговля подделками приобрела в столице уже какой-то промышленный масштаб. Корреспондент "РГ" попробовала купить фальшивый больничный лист и разобраться, что стоит за этим явлением. Самым "народным" рынком сбыта поддельных документов когда-то было столичное метро. Сюда недоучки спускались за дипломами, а студенты - за освобождением от занятий. Но технический прогресс неумолим. Сегодня главной площадкой торговцев документами стал Интернет, а главной рекламной "фишкой" - предложение продать не поддельный, а "настоящий" документ.

Плановые операции временно отменены в связи с эпидобстановкой. 2 ноября мне нужно вызвать врача и открыть больничный лист. у тети был серьезный диагноз, и умереть она могла, но возмутило равнодушие и грубость медицинских Ведь я обратилась непосредственно к начальнику отделения.

"Я, работодатель, больше не нуждаюсь в ваших услугах" ...?! 😨

С августа гуляет ролик по интернету, в котором директор "Магнита" устраивает публичную порку кладовщику за частые больничные и увольняет его перед строем, а всех остальных прежестоко унижает. В ролике народ безмолвствует, чего не скажешь о народе в комментах под роликом. Такое ощущение, что это два разных народа. Навряд ли кого-то у нас можно удивить подобными роликами. Я испытываю к ним профессиональный интерес. Главный вопрос, который не покидает меня во время просмотра: "А хоть кто-то из участников и комментаторов сделал хоть что-то, чтобы зло было наказано? Немедленно вспоминается советский анекдот, который будет у нас актуален всегда:. Брежнев и Никсон со своими телохранителями возле Ниагарского водопада. Ну и решили испытать телохранителей, у кого преданней, и каждый приказывает своему прыгнуть в водопад.

Липа с гарантией

Это, в свою очередь, необходимо для предоставления конкретных ответов и принятия конкретных решений. Кроме того, напоминаем, что в связи с п. Мы всегда готовы к конструктивному сотрудничеству. Спасибо за понимание. Курчатова, д.

Я нисколько не сомневаюсь в том что Вы начальник с большой буквы. Но Ваши подчиненные, так скажем, отбились от рук.

Больничный лист

Главная Документы Глава 3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих. Глава 3. Военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие бездействие , выражающееся в нарушении воинской дисциплины, который в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности. За административные правонарушения военнослужащие несут дисциплинарную ответственность в соответствии с настоящим Уставом, за исключением административных правонарушений, за которые они несут ответственность на общих основаниях.

Глава 3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих

В Управление обратилась работница одного из предприятий Черкасской области с просьбой разъяснить вопрос декретных выплат, если у компании нет социального счета и работодатель отказывается их выплачивать. Разъяснение предоставляет инспектор труда отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления. Назначение пособия по беременности и родам осуществляется на основании листа нетрудоспособности, выданного в соответствии с приказом МЗ Украины от Согласно ст. О принятом решении заявитель информируется не позднее пяти дней после его вынесения. Порядок финансирования Фондом социального страхования Украины страхователей определен в ст. Финансирование страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам осуществляется рабочими органами Фонда в порядке, установленном правлением Фонда.

Здравствуйте! В связи с необходимостью проведения срочной Для решения Вашего вопроса Вам необходимо обратиться к заместителю начальника по На замечания разгневанной толпы никак не реагируют. выхода с больничного,она закричала:"Вы что ко мне идете,у меня без вас.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверить правильность заполнения больничного листа?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.