+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Докладная записка образец о грубом разговлр

Докладная записка о хамском поведении сотрудника — внутрикорпоративный документ, используемый в целях оперативного информирования руководства фирмы о недопустимых действиях работников. Рассмотрим ключевые нюансы его составления. Любая докладная записка — это документ информационного характера. Она составляется для своевременного информирования руководства компании либо сотрудников, уполномоченных принимать кадровые решения, о событиях, влияющих на качество и устойчивость системы менеджмента на предприятии. Хамское поведение сотрудника по отношению к коллегам, клиентам, партнерам или кредиторам относится к таким событиям и деструктивно сказывается на качестве и устойчивости системы корпоративного менеджмента.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная записка. Синтек 1С 8.3 Обучающее видео

Как написать докладную записку

Поиск специалиста Поиск по сайту. Все Юрист Адвокат. Возраст от: Любой 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 лет. Опыт от: Любой 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 лет. Расширенный поиск. Юристы и Адвокаты Форум Консультация Трудовые споры Докладная об оскорбительном поведении сотрудника.

Краткая юридическая консультация - Форум Докладная об оскорбительном поведении сотрудника. Страницы: 1 2 След. Николаев Даниил. Я работаю на крупном предприятии. В смежном отделе начальница психологически подавляет и унижает своих подчиненных, при этом постоянно ставит такие задачи, что сотрудники отдела вынуждены задерживаться на часа после основного рабочего дня. Естественно, сотрудники отдела держатся за свои места и поэтому боятся довести сведения о ситуации до высшего руководства.

Я в рамках своей работы тоже имею дело с сотрудниками указанного отдела, в том числе и с начальницей, причем даже со мной, не подчиненным ей человеком, она позволяет неуместные при деловом общении комментарии относительно результатов моей работы и прочего.

Как обычно, формально докопаться сложно даже если делать аудиозаписи разговоров, потому что неясно до какой степени хамства должно дойти содержание разговора чтобы оно тронуло руководство фирмы. Скажите, есть ли смысл это делать, если нет документальных доказательств, но есть несколько человек около 10 , которые могут подтвердить психологическую неустойчивость этого человека при общении. В каком виде нужно правильно сформулировать докладную записку на человека, ведущего себя в подобным образом?

Максим Ведерников. Добрый вечер! Необычный вопрос. А в чём смысл то докладной? Для начальства ценный кадр. Можно посоветовать людям повышать свою психологическую устойчивость, не подавляться и не унижаться, выполнять работу в соответствии с трудовым договором, соблюдать норму часов рабочего времени.

Ирина Яшагина. Я считаю, что зарвавшегося начальника необходимо ставить на место сразу, никому нельзя позволять подобноеотношение. Но, правильнее будет осадить ее пыл не докладной выше стоящему руководителю, а своими действиями. Как - уже выше написал мой коллега. И запомните: так ведут себя только с людьми, которые позволяют это в свой адрес, наверняка с теми, кто осадил ее на самом корню она поддерживает сугубо деловые,холодные, но соответствующие деловой этике отношения. Максим, разумеется, формально переработки и недовольство это проблемы сотрудников.

Любой опытный человек понимает, что количество и качество работы часто имеют взаимно обратную зависимость. Сложно предугадать, важно ли это для высшего руководства. На счёт "осадить" странно слышать от юриста. Естественно, я не раз доводил до сведения этой женщины, что ее поведение не соответствует обстановке, но, как я и прежде знал, есть люди, которым необходимо дать в бубен, чтобы их пыл охладел.

Но повторюсь: я готов дойти до увольнения, а не до скамьи подсудимых. Поэтому хотел бы услышать практически работающие приемы по формальному удалению человека из коллектива. Замечу, что я себя чувствую в ситуации вполне комфортно, потому что, как верно заметила Ирина "так ведут себя только с людьми, которые позволяют это в свой адрес", а в общении со мной сложно себя "так вести", хотя я не позволяю опускаться до хамства и грубости.

Речь о том, что присутствие паразитов в коллективе заставляет тратить много времени на адаптацию, и это мешает получать удовольствие от работы. Надо сказать спасибо этой женщине начальнику, своим поведением она способствует внутреннему росту сотрудников, осознанию себя как личности. Что касается получения удовольствия от работы, то не слишком ли много внимания уделяется внешним причинам, выходит Вы можете никогда не получить удовольствия если будут какие то внешние причины?

Попробуйте устранить зависимость удовольствия и внешних факторов. У нас не офис , а важное производство и я мастер-женщина. Главный инженер у нас мужчина отставник полковник. П о производственной части у него явные пробелы , оскорбления и унижения женщин у него норма, при чем это действо любит" с глазу на глаз ".

Докладная на унижение и оскорбление человеческого достоинства, раздувание работ не входящих в должностные инструкции и мешающие основной работе обязательно должна быть или будем ждать еще одной Саяно-шушенской гэс? Я одна не поняла в чем суть вопроса? Так, как Вы "описали ситуацию" ничего не объясняя , вряд ли мы сможем Вам помочь. Возможно кому-то пригодится. Например, одно из последних распоряжений Марины привело к невозможности своевременно пополнять ассортимент товара.

Также хотим отметить, что Марина Кукушкина позволяет себе недопустимую форму общения, оскорбляющую честь и достоинство сотрудников. Все вышеперечисленные факты создают неблагоприятный социально-психологический микроклимат в коллективе и нарушают требования к безопасности условий и охране труда ТКРФ, глава 34, статья Уважаемая Ирина Валентиновна, просим вас разобраться в сложившейся ситуации и принять меры. Читают тему. Ваш E-Mail.

Перетащите файлы. Ничего не найдено. Перетащите один или несколько файлов в эту область или выберите файл на компьютере. Загрузить файлы. Отправить Отменить. Показывать графические смайлы в этом сообщении. Забыли свой пароль? Николаев Даниил Гость. Максим Ведерников Почетный Юрист. Гость Гость. Guest Гость.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей.

Образец докладной записки о хамском хамское и грубое унижение.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника

Практика демонстрирует, что трудовая деятельность членов коллектива нередко сопровождается внутренними конфликтами и ссорами. Их причиной, зачастую, становится некорректное и противоправное с точки зрения закона поведение одного работника по отношению к коллегам. Чтобы приструнить дебошира, на имя управленца компании может составляться докладная о хамском поведении сотрудника. Оглавление: 1. Правила составления докладной записки 2. Понятие некорректного хамского поведения сотрудника 3. Особенности оформления докладной о хамском поведении сотрудника 4. Образец докладной записки о некорректном поведении сотрудника.

Докладная о хамском поведении сотрудника

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам. Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции.

Поиск специалиста Поиск по сайту. Все Юрист Адвокат.

Краткая юридическая консультация - Форум

Одним из инструментов передачи информации внутри компании считается докладная записка. Она позволяет довести до сведения конкретного человека необходимые данные, на основании которых принимаются важные решения. Оглавление: 1. Законодательные основы и виды служебных записок 2. Кто, кому пишет докладные записки и в каких случаях применяется 3. Правила и рекомендации к оформлению 3.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника (образец)

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Грубое и навязчивое поведение. Использование в разговоре ненормативной лексики даже в случае, если она не произносится с целью оскорбления.

Докладная записка о некорректном поведении сотрудника

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Добрые взаимоотношения в коллективе являются залогом успешной работы. К сожалению не всегда коллеги могут найти общий язык и избежать конфликтных ситуаций. На каждом предприятии должны быть разработаны нормативные и локальные акты о допустимом поведении в обществе и на рабочем месте, которые необходимо соблюдать. На практике происходит иначе, тогда возникает необходимость в составлении докладных записок и жалоб.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафон

    А Вы за или против составления жалобы?

  2. Ефросиния

    Д засоби виробництва і вироблена продукція;

  3. Осип

    Молодцы предлагают либо вернуть автомобиль, который наши доверчивые граждане завозили в Украину временно, либо платить помесячную мзду за пользование, а аренда не маленькая 100 или 200 $/, либо возвращайте автомобиль компании, которая давала его вам как её представителю в Украине. Основание для возврата автомобиля довольно простое, поменялся владелец компании и, согласно документов, возвращает в компанию своё имущество. У молодцев все документы в полном порядке, а у евробляхеров на руках только филькина грамота.